Luật lao động 1 tháng làm báo nhiêu ngày?

Một tháng làm bao nhiêu ngày theo Luật Lao động? Đừng nhầm lẫn 26 ngày!

Luật Lao động Việt Nam quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi khá chi tiết, nhưng nhiều người vẫn nhầm lẫn về số ngày làm việc tối đa trong một tháng. Thông thường, mọi người hay nghe đến con số 26 ngày, nhưng thực tế lại không hoàn toàn chính xác. Vậy một tháng làm bao nhiêu ngày mới đúng luật?

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Điều này không đồng nghĩa với việc tự động suy ra số ngày làm việc tối đa trong tháng là 26 ngày (48 giờ/tuần : 8 giờ/ngày x 4 tuần/tháng ≈ 24 ngày). Con số 26 ngày thường được nhắc đến xuất phát từ việc tính toán dựa trên số ngày làm việc trung bình trong tháng, nhưng lại không phải là quy định cụ thể trong luật.

Thực tế, Luật Lao động không quy định cứng số ngày làm việc tối đa trong một tháng. Số ngày làm việc thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

• Lịch làm việc cụ thể: Doanh nghiệp có thể áp dụng lịch làm việc 5 ngày/tuần, 6 ngày/tuần hoặc các lịch trình khác phù hợp với đặc thù công việc và thỏa thuận với người lao động.
• Các ngày nghỉ lễ, Tết: Số ngày nghỉ lễ, Tết trong tháng sẽ ảnh hưởng đến số ngày làm việc thực tế.
• Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Hai bên có thể thỏa thuận về số ngày làm việc cụ thể trong tháng, miễn là không vượt quá giới hạn thời giờ làm việc theo quy định (8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần).

Ví dụ, nếu doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc 6 ngày/tuần và tháng đó có 4 tuần, thì số ngày làm việc sẽ là 24 ngày. Nếu tháng đó có thêm một ngày của tuần thứ 5, số ngày làm việc có thể lên đến 25 hoặc 26 ngày. Tuy nhiên, nếu tháng đó có nhiều ngày lễ, Tết, số ngày làm việc thực tế sẽ ít hơn.

Tóm lại, thay vì tập trung vào con số 26 ngày, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định về thời giờ làm việc (8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần) và thỏa thuận cụ thể về lịch trình làm việc hàng tháng, đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật và quyền lợi của cả hai bên. Việc hiểu đúng luật sẽ giúp tránh những tranh chấp không đáng có và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.