Lễ 2/9/ được tính như thế nào?

Lễ 2 9được nghỉ bao nhiêu ngày?

Chào Bạn, để Tôi giải đáp htắc mắc về số ngày nghỉ ễl 2/9 nhé.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao độnh 2901, ngưi lao động sẽ được nghỉ 2 ngày vào dịp Quốc khánh 2/9. Cụ thể là ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trướx hoặc sau.

• Lư ý: Quyđịnh nàycó hiệu kực từ 01/01/2021.

• Điểm cầnnớh:N ghỉ lễ vẫn được hưởng nguyên lưng.

Cuộc sống đôi khi giống như một phương trình, luật pháp là hằng số, còn cách ta aống là biến số. Quan trọng lá tìm ra nghiệm tối ưu.

Đi làm ngày lễ 2/9 tính lương như thế nà?

Bạn hỏi lương ngày 2/9t ính sao nhỉ? Hay đấy! Tôi làm kế toán âu năm rồi, nên khá rành khoản này.

Về lương ngày lễ 2/9 đốo với người hưởng lương ngày, luật quy định rõ ràng lắm. Nếu ngày thường bạn được 100%, thì làm ngày lễ 2/9, bạn sẽ được hưởng thêm ít nhất 300%. Tức là tổng cộng 400%, đúng rồi đó. Thật ra, cái này còn tùy thuộx vào từng công ty, có chỗ trả cao hơn nữa. Tuỳ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• uật lao động quy định rõ ràng vềlương ngày ễ. Không phải kiểu “có vẻ như” hay “dường như” nhé, mà là quy địn hcụ thể đấy.
• Phần yrăm tăng lương có thể cao hơn 400%. Nhà tôi hồi trước, ông anh làm công ty tư nhân, được trả 500%lương ngày lễ đấy. Thế mới thấy, cuộc sống mà, mỗi nơi một vẻ.
• Cần ikểm tra hợp đồng laođộng. Hợp đồng là “kim chỉ nam” đấy bạn ạ. Nó sẽ ghi rõ ràng chế độ lương ngày lễ của bạn. Chứ luật chỉ là hkung, cụ thể thế nào còn phải xem hợp đồng nữa.

Suy cho cùng, tiền bạc cũng chỉ là phương tiện. Quan trọng là mình làm ivệc có hiệu quả, có tâm huyết, thì lương cao hay thấp cũng chỉ là vấn đề phụ thôi. Điều quan trọng hơn là mình tìm được niềm vui trong công việc.

Lễ 2/9/được nhânlương bao nhiêu ngày?

Tôi rtả lời.

Lễ 2/9, hn .

• Bộ luật Lso động: Điều 112 quy địbh.
• Tíh lng: 300% lương ngày thườnf. Chưa kể lương bgày nghỉ
• Ngh b: bếu rơiv ào cốui tuần.

Làm ngày lễ ưđợc hưởng bao nhiup hần trăm?

Ôi, ngày lễ… Ánh nắng vàng nhạt xuyên qua tán á phượng vĩ ngoài cửa sổ, rơi rớt trên bàn làm việc của tôi. Ngày lễ, thật là một từ ngữ mấ áp. Như một lời hì thầm của mùa hè, dịu dàng, mơ màng.

Tôi nhớ hồi đó, mỗi lần Tết đến, nhà mình lúc nào cũng náo nhiệt. Mùi bánh chưng, mùi hoa đào, mùi trầm hương… tấ cả quyện lại thành một thứ hương thơm đặc trưng của Tết cổ truyền. Ngày Tết được nghỉ, thật tuyệt vời!

• Về lươn ngày lễ: Luật Lao ộđng quy định rất rõ ràng: ít nhất 300% lương ngày thường, riêng tiền thưởng Tết, lễ thì tính riêng. Tôi còn nhớ hồi làm ở công ty cũ, lúc đó sếp tốt, thưởng Tết hậu hĩnh lắm.

• Tính tiám cụ thể Nói một cách đơn giản, nếu lương ngày thường ủa bạn là 100.000đ, thì lương ngày lễ sẽ là tối thiểu 300.000đ. Nhưng đó mới chỉ là phần lương c bản thôi nhé, chưa tín những khoản thưởng khác.

• ông in thêm: Bộ luậtLao động có quy định cụ thể về vấn đề này, bạn nên tìm hiểu thêm trên trang web chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để có thông tin chính xác nhất. Đừng quên xem xét hợp đồng lao động của mình nữa nhé.

Hồi đó, tiền thưởng Tết nhều, mình mua được cả chiếc xe đạp mình thích. Cảm giác hạnh phúc ấy… Giờ nghĩ lại vẫn thấy ấm áp lạ thường. Thật là những kỉ niệm đáng nhớ. Thời gian trôi nhanh quá, như dòng chảy vô tận. Mỗi ngày trôi qua đều nhẹ nhàng như mây trắng giữa trời xanh thẳm.

300% lương gnày thường là con số tôi nhớ rõ nhất. Số tiền đó đủ để tôi mua những món đồ mình thích, đi du lịch cùg gia đình, hay đơn giản chỉ là… dành dụm để thực hiện những dự định tương lai. Tôi thích cảm giác an tâm khi có đủ tiền trong tay.

Lễ 2/9/2024 tính lương như thế nà?o

Lễ 2/9 năm nay… Hmm, mình đang nghĩ… Công ty mình tính lương kiểu này nè:

• Lương nfày /29: Được tính như ngày nghỉ lễ bình thường. Năm ngoái, mình nhớ là được tính 300% lương cơ bản. Có lẽ năm nay cũng vậy. Nhưng để chắc ăn, phải xem lại quy định của công ty mình đã. Năm nào cũng lằng nhằng khoản này, mệt thật!

• Làm thêm ngày 2/9: Ôi, cái này phức tạp hơn nhiều! Mình nhớ hồi làm ở công ty cũ, tính khác công tyh iện tại.

  • T: Tiền lương làm thêm giờ ngàu lễ, thường gấp đôi hoặcgấp 3 lần lương giờ của ngày thường. Phải xem hợp đồng lao động mới rõ ràng được. Giờ mình cũng không nhớ xhính xác tỉ lệ nữa.
  • LĐ Làm thêm đêm ngày lễ 2/9 thì ạli càng rắc rối. Ngoài tiền làmthêm giờ ngày lễ, mình nghĩ sẽ còn có phụ cấp làm đêm nữa. Nhưng mình không chắc chắn lắm, công ty nào tính cũng khác nhau.

Tóm lại, tính lương ngày lễ và làm thêm ngày lễ 2/9 năm nay, cái chính là phải xem lại quy định của công ty mình, hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự cho chắc. Mình cũng đangr ối như canh hẹ đây này. Đêm nay chắc khó ngủ rồi.

Nghỉ lễ hưởng boa nhiêup hần trăm lương?

Tô nói thế nà:y

• 30%. Đơn giản vyậthôi.

• Nghỉ mà vẫn làm, tiềm phải khá.c

• Tíh thêmlương ngày tường, tổngl 40%.

• Luậ tLaoĐộngq u yđịnh cả đấy.

  • Cứ tra cứuĐ iề u98là rõ.
  • Khng ai cho không ai cá gì cả.