Làm gì khi sếp không trả lương?

Các Bước Xử Lý Khi Bị Nợ Lương

Bị sếp nợ lương là một tình huống không mong muốn và gây ra nhiều lo lắng cho người lao động. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải hành động kịp thời và đúng cách để bảo vệ quyền lợi của mình.

Bước 1: Lập đơn khiếu nại

Nếu đã giao tiếp trực tiếp với sếp về vấn đề nợ lương nhưng không có phản hồi hoặc giải pháp thỏa đáng, bạn nên lập đơn khiếu nại gửi tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Đơn khiếu nại cần nêu rõ các thông tin sau:

• Họ tên, địa chỉ, số điện thoại của bạn
• Tên công ty, địa chỉ
• Vị trí công việc
• Khoản tiền nợ lương cụ thể
• Bằng chứng chứng minh nợ lương (nếu có)
• Yêu cầu cụ thể là yêu cầu hòa giải để giải quyết tranh chấp

Bước 2: Hòa giải tại Phòng LĐTBXH

Phòng LĐTBXH sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại của bạn và tiến hành hòa giải giữa bạn và người sử dụng lao động. Tại buổi hòa giải, bạn có thể trình bày rõ ràng lý do và bằng chứng về nợ lương. Hòa giải viên sẽ hỗ trợ giải quyết tranh chấp và tìm ra giải pháp thỏa đáng cho cả hai bên.

Nếu quá trình hòa giải tại Phòng LĐTBXH không thành công, bạn có thể cân nhắc các bước pháp lý khác như:

Bước 3: Đưa đơn kiện ra tòa

Nếu hòa giải không thành công, bạn có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu công ty trả nợ lương. Để khởi kiện, bạn cần chuẩn bị các tài liệu chứng minh nợ lương, chẳng hạn như hợp đồng lao động, bảng lương, sổ chấm công.

Bước 4: Thi hành án

Sau khi tòa ra phán quyết, nếu công ty vẫn không trả nợ lương, bạn có thể nộp đơn xin thi hành án. Cơ quan thi hành án sẽ tiến hành các biện pháp cưỡng chế như kê biên tài sản của công ty để thu hồi nợ lương cho bạn.

Lưu ý rằng quá trình đòi nợ lương có thể mất thời gian và công sức. Tuy nhiên, nếu bạn hành động kịp thời và đúng cách, bạn có thể bảo vệ được quyền lợi hợp pháp của mình. Nên nhớ rằng việc đòi nợ lương là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì và quyết tâm.