Khi nào gọi là tăng ca?

Khi nào được coi là tăng ca?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tăng ca là việc lao động ngoài giờ làm việc theo hợp đồng lao động đã ký giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quy định về thời gian làm việc bình thường

• 8 giờ/ngày đối với lao động từ 18 tuổi trở lên.
• 7 giờ/ngày đối với lao động nữ từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi.
• Không quá 48 giờ/tuần.

Trường hợp được coi là tăng ca

Tất cả thời gian làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường theo quy định trên đều được coi là tăng ca, bao gồm:

• Làm việc ngoài giờ quy định trong hợp đồng lao động (ví dụ: hợp đồng quy định 8 giờ/ngày nhưng làm việc 10 giờ/ngày).
• Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết (trừ trường hợp được quy định làm việc tăng ca trong những ngày này).

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Đối với lao động tăng ca, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

• Thanh toán tiền lương tăng ca theo quy định của pháp luật.
• Đảm bảo điều kiện lao động phù hợp, an toàn cho người lao động.

Quy định về tiền lương tăng ca

• Trong ngày thường: ít nhất gấp 1,5 lần so với tiền lương giờ bình thường.
• Vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất gấp 3 lần so với tiền lương ngày thường, không bao gồm tiền lương ngày nghỉ.