Hồ sở nộp thỏa ước lao động tập thể gồm những gì?

Ôi dào, nói đến hồ sơ nộp thỏa ước lao động tập thể ấy à? Mình nhớ hồi công ty mình làm mấy thủ tục này, đúng là hơi… nhức đầu! Chắc các bạn cũng thế nhỉ?

Đầu tiên, phải có biên bản lấy ý kiến người lao động. Cái này quan trọng lắm nha, kiểu như… chứng minh là mọi người đều đồng ý với thỏa ước chứ không phải là sếp tự ý quyết định đâu! Hồi đó, công ty mình làm cả một buổi chiều mới xong, mệt muốn chết, ghi chép đủ thứ, còn phải đảm bảo ai cũng được hỏi ý kiến nữa chứ. Khổ lắm!

Tiếp theo, đương nhiên là bản chính thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết rồi. Cái này thì chắc không ai quên được, phải không? Cứ tưởng tượng xem, thiếu cái này thì coi như công cốc hết cả công sức chuẩn bị trước đó. Buồn cười không? Nhớ hồi đó có anh đồng nghiệp hơi… lơ đãng, suýt nữa quên mất, may mà sếp nhắc kịp.

Rồi còn giấy phép đăng ký kinh doanh nữa. Cái này thì chắc dễ rồi, cứ photo công chứng là được. Đơn giản mà. À, mà nhớ mang bản sao nhé, không phải bản chính đâu đấy! Mình từng thấy mấy người bị nhầm, xót xa kinh khủng.

Cuối cùng, nếu người nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật thì phải có giấy ủy quyền nữa. Đừng quên nha! Hồi đó mình cũng nhờ sếp ký giúp, chứ mình làm gì có quyền đó.

Tóm lại, đầy đủ 4 thứ này là xong. Biên bản ý kiến người lao động, thỏa ước đã ký, giấy phép đăng ký kinh doanh (bản sao!) và giấy ủy quyền (nếu cần). Nhớ check kỹ lại trước khi nộp nhé, để khỏi phải đi lại nhiều lần cho mệt. Mình nói thật đấy, lần đó mình chạy đi chạy lại mấy lần vì quên giấy tờ, mệt muốn xỉu luôn!