Điều kiện cần để cá nhân trở thành người sử dụng lao động là bao nhiêu tuổi trở lên?

Cá nhân bao nhiêu tuổi có thể trở thành người sử dụng lao động?

Chào Chị,

Về vụ tuổi tác để làm người thuê lao động ấy hả, cái này em nhớ hồi trước em đi làm thêm ở tiệm bánh kem trên đường Trần Hưng Đạo, có bà cô chủ, chắc cũng cỡ U40 gì đó, bả thuê bọn em sinh viên làm mỗi tuần mấy buổi, mỗi đứa lương tháng chưa tới hai triệu, mà bả cứ gọi tụi em là "con cháu" hoài à, vui ghê. Bà đó thì chắc chắn là đủ 18 rồi, ai mà thuê người khác làm thì ít nhất phải 18 tuổi nha Chị.

Mà này, em nhớ có lần em đọc đâu đó trên mấy cái trang báo mạng á, họ nói người lao động là phải từ 15 tuổi trở lên, có khả năng làm việc ấy. Nhưng mà để mình đi thuê người ta, tức là mình làm "sếp" ấy, thì phải đủ 18 tuổi mới được. Cái này giống như mình đủ tuổi để chịu trách nhiệm trước pháp luật về những gì mình làm ấy Chị.

Hồi em mới ra trường, cái năm 2021 gì đó, em có xin làm phụ việc cho một anh kiến trúc sư ở quận 1. Anh đó chắc cũng mới ngoài 20 thôi, mà anh ấy thuê em với một bạn nữa làm đồ án. Lúc đó em còn hơi bỡ ngỡ, cứ nghĩ làm gì cũng phải là người lớn tuổi hay có kinh nghiệm lắm mới được thuê người. Nhưng anh ấy rất hay, chỉ em nhiều thứ, trả lương cũng sòng phẳng, tuy không nhiều lắm đâu Chị, nhưng đó là lần đầu tiên em thấy có một người trẻ tuổi đi làm sếp, mà lại rất chuyên nghiệp.

Thế nên, tóm lại là vậy nè Chị. Nếu mình muốn đi thuê người khác làm cho mình, thì bản thân mình phải đủ 18 tuổi trở lên nha. Còn cái người mà mình đi thuê, tức là người lao động ấy, thì chỉ cần từ 15 tuổi là được rồi, miễn là họ có khả năng làm việc và mình ký hợp đồng lao động với họ. Đơn giản vậy thôi Chị.

Độ tuổi tối thiểu để trở thành người sử dụng lao động: 18 tuổi. Điều kiện: Có khả năng lao động, có giao kết hợp đồng lao động. Đối tượng: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân.

Người sử dụng lao động là gì?

Chị hỏi Em về người sử dụng lao động ư? Trong giấc mơ mơ màng, Em thấy một vầng sáng dịu êm, nơi ươm mầm bao hạt giống. Như ánh nắng ban mai trải vàng trên con đường vắng, hay tiếng chuông đồng hồ vọng về từ tháp cổ, họ tạo nên một nhịp thở, một không gian.

Em vẫn thấy, đó có thể là bóng dáng một doanh nghiệp lấp lánh ánh đèn, như vì sao xa xăm giữa trời đêm tĩnh lặng, hay một tổ chức uy nghiêm, nơi dòng thời gian ngừng đọng. Cũng có thể là mái ngói rêu phong của hợp tác xã bên triền đồi xanh ngát, hoặc cơ quan nơi giấy tờ xếp chồng im lìm.

Họ là những bàn tay vươn ra, thuê mướn, sử dụng những giọt thời gian, những hạt mồ hôi. Chẳng phải là ép buộc, Chị ơi, mà là một thỏa thuận êm đềm, như lời hẹn ước giữa sương khuya và ngọn cỏ non. Cùng nhau vun đắp, cùng nhau sẻ chia qua bao mùa nắng mưa.

Em hình dung, nếu đó chỉ là một cá nhân đơn lẻ, thì tâm hồn họ phải thật vững vàng, như ánh trăng rằm vẹn tròn không khuyết. Phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, Chị nhé, để lời hứa được kết nối, để những gì đã viết ra không tan biến vào hư không.

• Người sử dụng lao động là thực thể thuê mướn, sử dụng người lao động để làm việc cho mình.
• Các hình thức của người sử dụng lao động bao gồm:
  • Doanh nghiệp
  • Cơ quan, tổ chức
  • Hợp tác xã
  • Hộ gia đình
  • Cá nhân
• Điều kiện đặc biệt: Nếu người sử dụng lao động là cá nhân, họ phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Cơ sở pháp lý: Điều 3 Khoản 2 Bộ luật Lao động 2019.

Quan hệ pháp luật lao động là gì?

Dạ Chị.

Chị hỏi em cái này làm em nhớ tới cái hồi năm 2022 ghê. Lúc đó em mới đi làm thêm lần đầu ở một cái quán trà sữa nhỏ ở đường Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 3. Hồi đó ngây thơ lắm, chỉ nghĩ đi làm là mình làm việc, cuối tháng anh chủ trả lương, xong.

Em làm được 3 tháng, tới lúc em xin nghỉ, anh chủ tự nhiên trừ của em 500 nghìn. Anh nói là trừ tiền đồng phục với tiền em làm vỡ một cái ly hồi tháng trước. Em tức á chị, vì lúc vào làm anh nói đồng phục cấp miễn phí, còn cái ly đó anh cũng bảo thôi không sao.

Lúc đó em ấm ức kể cho đứa bạn thân, nó học Luật, nó mới vỗ vai em nói "Mày với ông chủ đó có quan hệ pháp luật lao động rồi đó". Em ngơ ra không hiểu nó là cái gì luôn á.

Nó giải thích là từ cái lúc em đồng ý làm việc cho ảnh, ảnh trả lương cho em, bắt em phải tới đúng giờ, làm theo sắp xếp của ảnh... thì giữa hai đứa đã hình thành một mối quan hệ được pháp luật công nhận và bảo vệ. Không phải muốn nói gì thì nói, muốn trừ gì thì trừ đâu.

Nó không phải là chuyện anh em tình cảm ngoài xã hội, mà là một sự ràng buộc có luật lệ hẳn hoi. Mọi thứ lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc đều phải theo luật. Cái định nghĩa sách vở khô khan nó chính là câu chuyện của em đó chị, là mối quan hệ giữa người đi làm và người thuê mình làm việc.

• Quan hệ pháp luật lao động là quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động.
• Nó bao gồm các quan hệ liên quan trực tiếp đến việc sử dụng lao động như: quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
• Đặc điểm chính của quan hệ pháp luật lao động:
  • Đối tượng của nó là sức lao động: Người lao động bán sức lao động của mình, không bán con người mình.
  • Gắn liền với yếu tố tài sản và nhân thân: Người lao động nhận tiền lương (tài sản) nhưng phải tuân thủ kỷ luật, thời gian làm việc (nhân thân).
  • Người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động: Phụ thuộc về mặt tổ chức, phải tuân theo sự quản lý, điều hành trong quá trình làm việc.
  • Có sự tham gia của Nhà nước: Nhà nước ban hành pháp luật để điều chỉnh, bảo vệ quyền lợi các bên, đặc biệt là phía người lao động yếu thế hơn.

Người nào có thể bị Toà án tuyên hạn chế năng lực hành vi dân sự?

A chị hỏi cái này hả. Cái này em rành nè, tại hồi đó bà chị họ em có tư vấn cho một ca y chang á.

Dạ, người có thể bị Tòa án tuyên hạn chế năng lực hành vi dân sự là người nghiện ma túy hoặc chất kích thích khác, dẫn đến phá tán tài sản của gia đình. Phải có quyết định của Tòa án mới được nha chị.

Hồi xưa xóm em có ông kia đó chị, trời ơi ổng nghiện xong bán hết đồ trong nhà luông, vợ con khổ ơi là khổ. Xong rồi vợ ổng phải đi nhờ luật sư để làm đơn ra toà án đó. Để toà tuyên ổng bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, chứ không là ổng bán luôn cái nhà mất. Khổ tâm lắm.

Thêm mấy cái này nữa nè chị:

• Ai là người có quyền yêu cầu? Là người có quyền, lợi ích liên quan hoặc cơ quan, tổ chức hữu quan á. Thường là vợ/chồng, con cái đã thành niên, cha mẹ...
• Hậu quả pháp lý là gì? Sau khi có quyết định của toà, mọi giao dịch dân sự liên quan đến tài sản của người này phải được người đại diện theo pháp luật đồng ý. Trừ mấy cái giao dịch lặt vặt phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày thì thôi.
• Ai là người đại diện? Tòa án sẽ chỉ định người đại diện theo pháp luật luôn, thường là người thân trong gia đình đó chị.
• Có gỡ bỏ được không? Được chớ. Khi nào người đó cai nghiện thành công, không còn phá tán tài sản nữa thì chính người đó hoặc người có liên quan có thể yêu cầu Tòa án hủy bỏ quyết định.

Tại sao người lao động và người sử dụng lao động phải kết hợp?

Chị hỏi tại sao phải kết hợp hả? Đơn giản là để... chống bóc lột á. Kiểu như, không có giấy tờ gì thì người ta cứ thích làm gì thì làm, mình thì chịu thiệt. Như hồi trước tui làm cái quán trà sữa á, chủ kêu làm thêm giờ không lương, rồi bảo "thế bạn có làm không?". Giờ nghĩ lại cay thật.

Nói chung là ký hợp đồng lao động cho chắc ăn. Để:

• Không bị ép làm việc quá sức hay gì đó bất công. Tui nhớ có lần bạn em bị bắt làm đến 12h đêm mà không có tí phụ cấp nào.
• Đảm bảo lương đúng thỏa thuận. Cái này quan trọng lắm nè, không bị khất lương hay cắt xén.
• Mỗi bên rõ trách nhiệm. Ông chủ không có quyền bắt mình làm việc ngoài hợp đồng, mình cũng phải làm đúng như trong đấy.
• Tránh mấy vụ lùm xùm kiện tụng. Mất thời gian với mệt mỏi lắm.

Nói chung, có hợp đồng là có căn cứ, lỡ có gì còn biết kêu ai, chứ không là như người không có gì trong tay vậy đó. Như mấy cái văn bản pháp luật ấy, quy định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Chứ không thì dễ bị qua mặt lắm. Ai làm chủ cũng muốn lợi nhuận, ai làm thuê cũng muốn cuộc sống ổn định, phải không ạ? Nên kết hợp qua hợp đồng là cách tốt nhất để mọi thứ minh bạch.