Đi làm ngày lễ 2/9 tính lương như thế nào?

Đi Làm Ngày Lễ 2/9: Quy Định Tính Lương

Ngày Quốc khánh 2/9 là ngày lễ trọng đại của Việt Nam, được quy định là ngày nghỉ hưởng lương. Tuy nhiên, đối với những người phải làm việc vào ngày lễ này, họ sẽ được hưởng chế độ tính lương riêng.

Theo quy định pháp luật hiện hành, tiền lương trả cho người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được tính theo công thức:

• Tiền lương ngày lễ = Tiền lương ngày thường x (300% + 100%) = 400% tiền lương ngày thường

Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được tính lương tối thiểu là 400% so với ngày thường. Trong đó:

• 300% là mức phụ cấp làm việc ngày lễ
• 100% là mức lương ngày thường

Ví dụ: Một nhân viên có mức lương ngày thường là 200.000 đồng. Nếu phải làm việc vào ngày lễ 2/9, thì tiền lương ngày lễ của nhân viên đó sẽ được tính như sau:

• Tiền lương ngày lễ = 200.000 x 400% = 800.000 đồng

Quy định này áp dụng cho tất cả những người được hưởng lương ngày. Người lao động sẽ được hưởng mức lương ngày lễ tối thiểu này bất kể họ làm việc toàn thời gian, bán thời gian hay thời vụ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương ngày lễ cho người lao động theo đúng quy định. Việc không tuân thủ quy định này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác khi làm việc vào ngày lễ như:

• Thưởng ngày lễ (tùy theo quy chế của từng doanh nghiệp)
• Bữa ăn, nước uống miễn phí
• Bù nghỉ vào ngày khác (nếu có điều kiện)

Việc đảm bảo chế độ đãi ngộ hợp lý cho người lao động làm việc vào ngày lễ không chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động mà còn góp phần động viên, khích lệ tinh thần làm việc của họ.