Đi làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép năm?

Số Ngày Làm Việc Để Được Tính Phép Năm

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, số ngày phép năm được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng. Để đủ điều kiện hưởng phép năm, người lao động cần đáp ứng các tiêu chí sau:

Với Người Lao Động Làm Việc Trong Điều Kiện Bình Thường

• Làm việc ít nhất 26 ngày trong tháng.

Với Người Lao Động Chưa Thành Niên

• Làm việc ít nhất 24 ngày trong tháng.

Với Người Lao Động Nữ Mang Thai

• Làm việc ít nhất 20 ngày trong tháng.

Số Ngày Phép Năm

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng 12 ngày phép năm.

Đối với một số đối tượng lao động đặc thù, số ngày phép năm được hưởng sẽ cao hơn:

• Người lao động chưa thành niên: 14 ngày
• Người lao động nữ mang thai: 14 ngày
• Người lao động làm việc tại vùng sâu, vùng xa hoặc có điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc: 14 ngày

Tính Toán Ngày Phép Năm

Để tính toán số ngày phép năm được hưởng, người lao động cần lấy số ngày làm việc thực tế trong tháng chia cho 7, sau đó nhân với số ngày phép theo quy định. Ví dụ:

• Với người lao động bình thường làm việc 28 ngày trong tháng: 28 : 7 x 12 = 47,7 ngày phép
• Với người lao động chưa thành niên làm việc 26 ngày trong tháng: 26 : 7 x 14 = 46,9 ngày phép

Lưu ý: Số ngày phép được làm tròn đến ngày nguyên theo nguyên tắc làm tròn thập phân.