Công ty được trễ lương bao lâu?

Công ty được chậm trả lương trong bao lâu?

Việc chậm trả lương là một vấn đề đáng lo ngại đối với nhiều người lao động, ảnh hưởng đến kế sinh nạp và khả năng tài chính của họ. Luật pháp Việt Nam có những quy định chặt chẽ về thời hạn chậm trả lương và các biện pháp chế tài nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019, công ty được phép chậm trả lương cho người lao động tối đa là 30 ngày. Sau thời hạn này, công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người lao động bằng tiền lãi suất huy động kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng nơi công ty mở tài khoản lương. Việc bồi thường này áp dụng kể từ ngày công ty chậm trả lương thứ 15.

Ví dụ: Một công ty chậm trả lương cho nhân viên trong 45 ngày. Như vậy, công ty này phải bồi thường cho nhân viên bằng tiền lãi suất của ngân hàng đối với 15 ngày chậm trả.

Luật pháp Việt Nam nghiêm cấm hành vi chậm trả lương quá thời hạn cho phép. Khi xảy ra trường hợp công ty vi phạm, người lao động có thể khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Để tránh xảy ra tình trạng chậm trả lương, các công ty cần:

• Lập kế hoạch tài chính chặt chẽ để đảm bảo có đủ nguồn lực để chi trả lương đúng hạn.
• Đàm phán hợp đồng lao động rõ ràng về thời hạn trả lương và các điều khoản liên quan.
• Thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động, bao gồm việc trả lương đúng hạn và đầy đủ.

Việc bảo đảm quyền lợi của người lao động, trong đó có việc trả lương đúng hạn, là rất quan trọng để thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên, tăng năng suất lao động và tạo dựng môi trường làm việc công bằng, lành mạnh.