Bao lâu thì nhận được giấy quyết định thôi việc?

Bao lâu thì nhận được giấy quyết định thôi việc? Câu hỏi tưởng chừng đơn giản này lại không có câu trả lời cụ thể trong luật lao động Việt Nam. Không có một con số ngày nào được ghi rõ ràng, buộc người lao động phải tự tìm hiểu và đôi khi rơi vào tình trạng “mơ hồ” về quyền lợi của mình.

Luật chỉ quy định rõ ràng về nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc thanh toán các chế độ cho người lao động, chứ không đi sâu vào thời gian ban hành quyết định thôi việc. Cụ thể, trong vòng 7 ngày kể từ khi đơn xin nghỉ việc được chấp thuận, NSDLĐ phải hoàn tất việc thanh toán các khoản tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm… thuộc về người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc, NSDLĐ cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, thủ tục để giải quyết các khoản này trong khoảng thời gian đó.

Việc cấp quyết định thôi việc thường được thực hiện song song với quá trình giải quyết các chế độ cho người lao động. Tuy nhiên, “thường” không có nghĩa là “luôn luôn”. Trong thực tế, nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời gian cấp quyết định này. Ví dụ:

• Quy mô của doanh nghiệp: Doanh nghiệp nhỏ, quy trình đơn giản thường xử lý nhanh hơn so với doanh nghiệp lớn, có nhiều bộ phận, nhiều thủ tục cần phê duyệt.
• Tình trạng hồ sơ: Nếu hồ sơ của người lao động đầy đủ, rõ ràng thì việc xử lý sẽ nhanh chóng. Ngược lại, nếu thiếu sót, cần bổ sung thông tin thì thời gian sẽ kéo dài.
• Thái độ hợp tác của NSDLĐ: Sự chủ động, hợp tác của NSDLĐ trong việc chuẩn bị hồ sơ, giải quyết thủ tục sẽ rút ngắn thời gian.
• Tình hình công việc của NSDLĐ: Nếu NSDLĐ đang trong giai đoạn bận rộn, việc giải quyết các thủ tục có thể bị chậm trễ.

Do đó, không có một mốc thời gian cụ thể nào cho việc nhận quyết định thôi việc. Tuy nhiên, người lao động nên chủ động liên hệ với bộ phận nhân sự để tìm hiểu tiến độ và yêu cầu được giải quyết trong thời gian hợp lý. Nếu quá trình kéo dài quá lâu mà không có lý do chính đáng, người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật. Quan trọng nhất vẫn là đảm bảo đầy đủ các chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật, và quyết định thôi việc chỉ là một phần trong quá trình đó. Thay vì tập trung vào thời gian cụ thể, hãy tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của mình một cách toàn diện.