Ai ký HĐLĐ với giám đốc?

Ai ký Hợp đồng lao động với Giám đốc?

Theo quy định của pháp luật lao động, Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Giám đốc thường được ký kết giữa hai bên:

• Bên thứ nhất: Giám đốc (người lao động)

• Bên thứ hai: Người đứng đầu doanh nghiệp, ví dụ:

  • Chủ tịch Hội đồng quản trị
  • Ban Kiểm soát
  • Ban giám đốc

Quy trình ký kết HĐLĐ với Giám đốc phụ thuộc vào cấu trúc tổ chức cụ thể của doanh nghiệp, có thể diễn ra theo các bước sau:

1. Đàm phán và thống nhất điều khoản HĐLĐ:

Giám đốc và người đứng đầu doanh nghiệp thảo luận và thống nhất về các điều khoản của HĐLĐ, bao gồm các nội dung cơ bản như:

• Chức danh
• Nhiệm vụ, quyền hạn
• Tiền lương, chế độ đãi ngộ
• Thời hạn HĐLĐ

2. Soạn thảo HĐLĐ:

Phòng Hành chính - Nhân sự hoặc đơn vị có thẩm quyền soạn thảo HĐLĐ theo mẫu chung, đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết.

3. Trình ký HĐLĐ:

HĐLĐ được trình lên người đứng đầu doanh nghiệp để xem xét, phê duyệt và ký kết.

4. Lưu trữ và thông báo HĐLĐ:

Sau khi được ký kết, HĐLĐ sẽ được lưu trữ tại bộ phận Hành chính - Nhân sự và thông báo đến Giám đốc để biết và thực hiện.

Lưu ý:

• Trong trường hợp doanh nghiệp có Chủ tịch Hội đồng quản trị, thì người ký HĐLĐ với Giám đốc là Chủ tịch Hội đồng quản trị.
• Nếu doanh nghiệp không có Chủ tịch Hội đồng quản trị, thì Ban Kiểm soát có thẩm quyền ký HĐLĐ với Giám đốc.
• Trường hợp doanh nghiệp có Ban giám đốc, thì HĐLĐ với Giám đốc sẽ được ký bởi người đứng đầu Ban giám đốc, thường là Tổng giám đốc.