15 ngày làm việc được tính như thế nào?

Ui chao, nói đến “15 ngày làm việc” là tôi lại nhớ mấy vụ deadline chạy sấp mặt! Nói thật, thoạt nghe thì có vẻ đơn giản, nhưng mà lỡ đâu hiểu sai thì lại mệt đó nha.

Theo như tôi hiểu (và cũng mong là hiểu đúng!), 15 ngày làm việc ở đây là tính kiểu… ào một cái, 15 ngày dương lịch luôn, chẳng quan tâm thứ bảy, chủ nhật hay là mùng một Tết. Cứ thế mà đếm thôi.

Nói chung, cách tính này cũng có cái hay của nó. Rõ ràng, dễ hiểu, khỏi phải đau đầu ngồi trừ trừ cộng cộng. Nhưng mà… cuộc đời mà, đâu phải lúc nào cũng suôn sẻ! Thử tưởng tượng xem, nhỡ đâu cái “15 ngày làm việc” đó lại rơi đúng vào mấy ngày lễ dài dằng dặc thì coi như… toang! Mình cứ cày cuốc, còn thiên hạ thì đi chơi, nghĩ mà thấy tủi thân ghê gớm.

Hồi trước, tôi cũng từng dính một vụ tương tự. Sếp giao cho cái dự án bảo hoàn thành trong vòng 10 ngày. Nghe thì tưởng là còn dư dả thời gian, ai dè đúng ngay dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5. Thế là, thay vì được đi du lịch xả hơi thì tôi lại phải ôm máy tính ở nhà, thức đêm thức hôm để kịp deadline. Đấy, đời là thế đó!

Thế nên, theo kinh nghiệm xương máu của tôi, khi nghe đến “15 ngày làm việc” hay bất kỳ mốc thời gian nào, phải hỏi cho kỹ vào. Chứ không thì lại “ăn hành” như chơi! Mà các bạn thì sao, có ai từng gặp trường hợp dở khóc dở cười nào tương tự chưa? Kể tôi nghe với!