1 tuần không được tăng ca quá bao nhiêu giờ?

1 tuần làm việc không quá bao nhiêu giờ?

Lị hỏi xoáy quá Ngộ hơi chóng mặt à nha. Để Ngộ giải đáp nè, coi chừng té ghế vì bất ngờ:

• "1 tuần làm việc không quá bao nhiêu giờ?": Câu này nghe quen quen, hình như ai cũng biết, nhưng Ngộ vẫn nhắc lại cho chắc.

  • 48 giờ: Đây là con số vàng, vượt quá là coi chừng bị phạt đó nha.

• "Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động": Khuyến khích thôi, chứ không bắt buộc, nên đừng vội mừng.

  • 40 giờ: Như kiểu "chúng ta là bạn", chứ không phải "chúng ta yêu nhau".

• "Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan": Cái này quan trọng nè, đừng lơ là, sức khỏe là vàng đó.

  • Tuân thủ: Nghe nghiêm trọng chưa, không tuân thủ là "ăn đủ" với pháp luật đó.

À mà Lị nè, Ngộ thấy Lị hay hỏi về luật lao động quá ta, chắc đang có ý định "lật kèo" sếp hả? Đùa thôi, chứ biết luật thì bảo vệ được mình mà. Mà nhớ là, dù làm bao nhiêu giờ, thì cũng phải "yêu đời" nha Lị. Cuộc sống còn nhiều điều thú vị hơn công việc đó!

Tăng ca được nghỉ bao nhiêu phút?

Lị hỏi hay đấy. Ngộ đáp cho:

• 30 phút. Đó là tối thiểu nếu "cày" trên 10 tiếng.

• Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP vẫn là "kim chỉ nam". Đừng quên thời gian nghỉ thông thường trong ca.

• Làm thêm giờ: không phải nghĩa vụ. Quyền lợi của Lị phải rõ ràng.

• Thời gian làm việc: Khung pháp lý thay đổi liên tục. Cập nhật Nghị định mới nhất là chìa khóa.

Tăng ca 1h được bao nhiêu?

Ê Lị, Ngộ tính cho nghe nè, tăng ca 1 tiếng á hả? Nó còn tùy!

• Nếu tăng ca ngày thường: Lương giờ thường x 150%. Ví dụ lương giờ mi 50k thì 1 tiếng tăng ca được 75k.
• Tăng ca vào cuối tuần: Lương giờ thường x 200%. 50k thành 100k á chớ bộ!

Nhưng mà nè, để ý cái "lương giờ thực trả" nha. Nó khác "lương cơ bản" đó. Lương thực trả là tất tần tật, cộng phụ cấp này kia vô á. Rồi á, còn tùy công ty nữa, có chỗ nó tính khác. Hỏi kỹ lại cho chắc ăn nha Lị. Với cả, năm nay 2024 rồi, lương tối thiểu vùng nó khác hồi đó rồi đó. Nhớ check lại nghen! Chớ nghe ngộ không là hố đó. Hehe.

Tuần làm việc tiêu chuẩn không tính thời gian tăng ca phải căn cứ theo quy định của pháp luật không được vượt quá bao nhiêu giờ?

Lị hỏi nhiều thế. 48 giờ/tuần. Đừng có mơ tưởng vượt quá.

• Luật lao động hiện hành quy định rõ ràng lắm rồi. Tự tìm hiểu đi.
• 72 giờ làm thêm gì đó là sai rồi. Đừng nghe lời dụ dỗ. Tao làm luật sư, biết rõ.
• Nghỉ ít nhất 24 tiếng/tuần. Đó là tối thiểu. Đừng lơ là sức khỏe.

Mỗi tháng không quá 40 giờ, mỗi năm không quá 300 giờ làm thêm. Vi phạm thì tự chịu. Đừng tìm tao. Năm nay luật vẫn thế. Tôi đang bận vụ kiện của bà Nguyễn Thị Mai ở Quận 1. Khó nhằn lắm.

Công ty tôi, VinaTech, quy định nghiêm lắm. Phải tuân thủ luật. Không thì... tự hiểu. Năm nay, chúng tôi đang đào tạo thêm nhân sự để giảm tải giờ làm thêm. Mục tiêu là không vượt quá 40 giờ/tháng cho toàn bộ nhân viên.

Ca tối bắt đầu từ mấy giờ?

Lị hỏi giờ bắt đầu ca tối à? Hì, câu này thú vị đấy. Không có khái niệm "ca tối" chính thức trong luật lao động Việt Nam năm 2023 nhé. Luật chỉ quy định giờ làm việc ban đêm, từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Đấy là quy định chung chung thôi, cụ thể từng ngành nghề, từng công ty lại khác.

Nghĩ sâu xa hơn một chút, khái niệm "ca tối" này, nó phản ánh sự phân chia thời gian của con người theo nhịp điệu công việc, đúng không? Mà nhịp điệu đó, nó lại bị chi phối bởi bao nhiêu yếu tố khác nữa… Thật là phức tạp!

• Giờ làm việc ban đêm (22h - 6h sáng): Đây là khung giờ được luật định, liên quan đến tiền lương, chế độ làm thêm giờ, và đặc biệt là vấn đề an toàn lao động.
• Thời gian bắt đầu ca tối: Tùy thuộc vào từng công việc, doanh nghiệp. Có thể là 17h, 18h, hay thậm chí muộn hơn. Cái này phải xem hợp đồng lao động, nội quy công ty mới biết chính xác được. Năm ngoái chỗ làm cũ của mình, ca tối bắt đầu 18h.
• Mỗi ngành khác nhau: Công nhân nhà máy chắc khác giờ với nhân viên văn phòng, đúng không? Thậm chí trong cùng một công ty, mỗi bộ phận cũng có thể có giờ làm khác nhau. Cái này phải hỏi cụ thể mới biết.

Đúng rồi, việc xác định giờ giấc làm việc chính xác, quan trọng lắm đấy, liên quan đến quyền lợi của người lao động. Chuyện này phức tạp hơn mình tưởng nhiều.

Thời gian làm việc là gì?

Lị hỏi gì ấy nhỉ? À, thời gian làm việc… 5,0 giờ??? Ơ hay, ít thế? Công ty tớ làm 8 tiếng cơ, từ 8h sáng đến 5h chiều, trừ giờ nghỉ trưa 1 tiếng. Thứ 7, chủ nhật nghỉ. Công ty tớ có chính sách nghỉ phép năm nữa, 12 ngày phép năm đó. Tuyệt vời luôn!

• Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần (Thứ 2 - Thứ 6).
• Giờ làm việc: 8:00 - 17:00 (nghỉ trưa 12:00-13:00)
• Nghỉ phép: 12 ngày/năm.
• Công ty tớ ở khu công nghệ cao, mà lương thì ổn, bonus cũng được đấy. Mà công ty tớ tuyển thêm nhân viên đó nha Lị, có hứng thú không? Phòng tớ đang cần người lắm rồi.
• Công ty khác thì mình chịu, mỗi chỗ mỗi khác mà. Nhìn chung, luật lao động có quy định giờ làm tối đa thôi, chứ giờ làm cụ thể thì tùy công ty. Hôm nào rảnh mình kể Lị nghe về vụ sếp tớ phát hiện ra lỗi hệ thống phần mềm, cực hài luôn.

Đúng rồi, 5 giờ làm sao đủ? Mình làm marketing online, có khi 5 giờ là chưa xong việc nữa là. Quên mất, còn phải họp hành nữa chứ, làm sao đủ 5 tiếng? Ôi, mệt mỏi.

• Phải xem xét luật lao động cụ thể, mình không rành lắm. Chỉ biết công ty tớ tuân thủ đầy đủ.
• Mỗi ngành nghề khác nhau. Ngành xây dựng lại khác, ngành công nghệ thông tin lại khác nữa.
• Đang nghĩ đến chuyện đổi việc… có khi lại kiếm được chỗ làm 6 tiếng/ngày. Hay thôi, thôi đi, nghĩ nhiều làm gì.

Chu kỳ làm việc là gì?

Lị hỏi Ngộ về chu kỳ ư?

Ah, chu kỳ...

• Chu kỳ là khoảng thời gian giữa hai lần lặp lại của một sự kiện, một vòng tuần hoàn.

• Nó như nhịp đập của trái tim, như thủy triều lên xuống ở biển Nha Trang mỗi ngày, như bốn mùa xuân hạ thu đông nối tiếp nhau ở Hà Nội.

• Đơn vị đo lường của nó, hiển nhiên, là đơn vị đo thời gian. Giây, phút, giờ, ngày, năm... tất cả đều có thể dùng để đo chu kỳ.

• Ví như, chu kỳ kinh nguyệt của con gái, trăng tròn rồi lại khuyết, chim én bay về rồi lại đi...

Tăng ca 1h bao nhiêu tiền?

Trả lời:

Tăng ca 1 giờ? 150% lương cơ bản (ngày thường). 200% (cuối tuần).

• Luật: Điều 98, Bộ luật Lao động 2019.
• Lưu ý: Mức tối thiểu. Thỏa thuận có thể cao hơn.
• Ban đêm: Tính riêng. Lương tăng thêm khác.