1 tháng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Số ngày nghỉ theo quy định pháp luật

Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019, số ngày nghỉ hàng tháng của người lao động được quy định như sau:

• 12 ngày nghỉ: Áp dụng cho người lao động bình thường.
• 14 ngày nghỉ: Áp dụng cho các đối tượng đặc biệt sau:
  • Người chưa thành niên (dưới 18 tuổi)
  • Người khuyết tật (theo quy định của pháp luật)
  • Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục do Chính phủ quy định)
• 16 ngày nghỉ: Áp dụng cho người lao động làm việc trong các ngành nghề, công việc đặc biệt nguy hiểm (theo danh mục do Chính phủ quy định)

Số ngày nghỉ được tính theo lịch tháng thực tế, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày chủ nhật hằng tuần, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc do đặc thù của ngành nghề, công việc.

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng một số ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật như: nghỉ hằng năm, nghỉ phép không lương, nghỉ ốm, nghỉ chế độ, nghỉ tham gia hoạt động xã hội, học tập…

Lưu ý:

• Số ngày nghỉ trên là tối thiểu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động để được hưởng thêm ngày nghỉ nếu có nhu cầu và điều kiện cho phép.
• Việc xác định các đối tượng đặc biệt và công việc đặc biệt nguy hiểm sẽ căn cứ vào các quy định của Chính phủ.