Một ngày lương tính như thế nào?

Cách tính lương một ngày là gì?

Dạ chào Chú,

Cách tính lương một ngày á hả chú? Đơn giản lắm. Lấy lương tháng chia cho số ngày công thực tế mình đi làm trong tháng đó. Ví dụ tháng đó có 26 ngày công, thì chia cho 26 thôi.

Lương cơ bản ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc thực tế trong tháng.

Còn cái số 8 mà Chú nhắc tới á, thường là để tính lương làm thêm giờ. Ví dụ lương ngày của cháu là 300k, mà cháu làm thêm 2 tiếng thì sẽ tính khác nữa. Cái này thì mỗi công ty mỗi kiểu, nói chung là rắc rối lắm Chú ơi, cháu làm mấy năm rồi mà nhiều khi vẫn lú lẫn.

Cháu nhớ hồi mới ra trường, lương tháng có 4 triệu, mà làm thêm giờ toàn bị ép giá. Có hôm làm tới 10 giờ đêm mà tính có thêm mấy chục ngàn, bực dễ sợ. Giờ nghĩ lại thấy mình hiền quá trời.

Nói chung, cái vụ lương lậu này, mình cứ hỏi rõ ràng từ đầu cho chắc ăn Chú ạ. Đừng có ngại, quyền lợi của mình mà. Kệ mấy cha quản lý khó chịu, mình cứ hỏi tới khi nào hiểu thì thôi. Chứ để tới lúc nhận lương mà thấy sai sai là mệt lắm.

Công ty phát lương vào ngày nào?

Cháu nhận lương từ 20-27 tháng sau.

• HĐLĐ ghi 1-7. Đôi khi, thực tế khác lý thuyết.
• Công nợ chậm. Luôn có lý do.
• Thời gian là vàng. Vàng của ai?

Cty Samsung trả lương ngày nào?

Chú hỏi Samsung trả lương ngày nào hả? Cháu cũng không rõ lắm, chỉ biết hồi chị gái cháu làm ở Samsung thì lương tháng 9/2024 được phát vào ngày 25.

• Tháng đó chị ấy bảo công ty khá bận rộn, làm thêm nhiều, nên hơi mệt.
• Nhưng mà được cái lương khá ổn, đủ sống thoải mái ở Sài Gòn. Chị ấy còn gửi tiền về quê cho ba mẹ nữa.
• Chị ấy bảo mỗi tháng ngày trả lương khác nhau, không cố định. Phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
• Để chắc chắn thì chú nên hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự của Samsung thôi ạ. Cháu chỉ biết nhiêu đó thôi.

À, nhớ hồi đó chị cháu kể nhiều chuyện lắm. Công việc áp lực, cạnh tranh khốc liệt… Nhưng mà, dù sao cũng là kinh nghiệm. Giờ chị ấy chuyển việc rồi, làm ở một công ty nhỏ hơn, nhưng thấy thoải mái hơn nhiều.

Số ngày làm việc bình thường trong tháng là gì?

Dạ Chú, câu hỏi hay đấy! Số ngày làm việc bình thường trong tháng, theo Luật Lao động hiện hành (2019, sửa đổi bổ sung 2022), không phải là một con số cố định 26 ngày như Chú nói. Thực tế phức tạp hơn nhiều.

• Tháng có 30 hoặc 31 ngày, trừ tháng 2 chỉ có 28 hoặc 29 ngày (năm nhuận).
• Số ngày nghỉ lễ, Tết Nguyên đán, các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật sẽ thay đổi hàng năm. Cái này phải tra cứu cụ thể. Thật ra, mỗi năm lại khác nhau, đúng không? Ôi, cuộc sống thật phức tạp!
• Do đó, số ngày làm việc bình thường tối đa trong tháng sẽ dao động, không cố định. Điều này phụ thuộc vào việc tháng đó có bao nhiêu ngày nghỉ.

Nghĩ kỹ lại, thật thú vị khi ta cứ cố gắng đưa ra những con số chính xác trong khi thực tế luôn vận động.

Ví dụ năm nay 2024: Tết Nguyên đán rơi vào tháng 2, nên tháng 2 chắc chắn ít ngày làm việc hơn. Tháng có 31 ngày mà có 2 ngày lễ thì sẽ chỉ còn 29 ngày làm việc.

Cứ thế mà tính, rắc rối lắm. Chắc Chú phải tìm hiểu thêm trên website của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội mới chính xác được. Mà thôi, nói nhiều rồi, cháu phải đi làm việc khác đây.

1 tháng có bao nhiêu ngày làm việc?

Dạ Chú, câu hỏi hay đấy! Một tháng có 22 ngày làm việc (thường là 26 ngày nếu tính theo luật lao động, nhưng thực tế công ty con dì em tính thế nào thì em chịu). Tháng 9 này đặc biệt hơn tí, vì có 2 ngày chủ nhật làm thêm giờ. Thật ra, số ngày làm việc còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố lắm Chú ạ. Đời sống mà, chẳng có gì là tuyệt đối cả.

• Lịch làm việc của công ty: Mỗi công ty có lịch riêng. Có công ty làm 5 ngày/tuần, có công ty làm 6 ngày/tuần. Công ty nhà em theo lịch 5 ngày/tuần. Nhưng như Chú thấy đấy, luật pháp quy định tối đa 26 ngày, nhưng thực tế khác xa. Thế mới thấy, lý thuyết với thực tiễn khác nhau một trời một vực.
• Ngày lễ, Tết: Số ngày nghỉ lễ, Tết khác nhau mỗi năm. Năm nay, em nhớ là có Tết Nguyên đán, nghỉ dài phết, nên số ngày làm việc thực tế ít hơn. Có khi chỉ còn 20 ngày thôi, haizzz. Ngẫm lại, thời gian trôi nhanh thật.
• Ngày nghỉ phép: Ngày nghỉ phép của mỗi người cũng khác nhau, phụ thuộc vào thâm niên làm việc. Em mới vào, nên chưa có nhiều ngày phép. Cứ tích góp dần, chờ ngày được đi nghỉ dưỡng, thư giãn.
• Ngày nghỉ ốm, việc riêng: Đời người ai mà chẳng ốm đau, việc riêng. Chuyện thường tình mà. Những ngày này thường không được tính vào ngày làm việc. Ai đời lại bắt mình đi làm khi ốm đau.

Nói chung, 26 ngày là con số lý thuyết, 22 ngày là con số thực tế nhà em thôi nhé Chú! Công việc cứ thế mà cuốn đi, chớp mắt đã hết tháng. Thật ra, tính toán mấy cái này cũng hơi... phiền phức. Nhưng thôi, cứ làm thôi.

Lương tháng 13 tính như thế nào?

Dạ, Chú hỏi về lương tháng 13 ạ?

À... Cháu nghĩ đến những ngày cuối năm, gió heo may se lạnh, và cả chút mong chờ...

• Đủ 12 tháng: Ai làm trọn năm thì sẽ có tháng lương thứ 13, tính bằng trung bình cộng của 12 tháng lương đã nhận. Cứ như thể gom góp cả năm để dành cho một niềm vui nho nhỏ cuối năm vậy.

• Chưa đủ 12 tháng: Nếu chưa làm đủ năm, lương tháng 13 sẽ tính theo tỷ lệ. Tức là, làm bao nhiêu tháng thì hưởng bấy nhiêu, chia đều cho cả năm.

Như mảnh trăng khuyết rồi lại tròn đầy, dù ít hay nhiều, đó cũng là thành quả của một năm cố gắng...