Lương từ mùng 1 tháng 7 năm 2024 tăng như thế nào?

Lương tăng 6% từ ngày 1 tháng 7 năm 2024

Ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% so với mức hiện hành, theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Những mức lương cụ thể sẽ được ban hành trong nghị định sắp tới.

Quyết định tăng lương này được đưa ra nhằm mục đích cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh kinh tế đang có nhiều biến động. Mức tăng 6% được kỳ vọng sẽ giúp bù đắp phần nào cho sự gia tăng chi phí sinh hoạt và đảm bảo một mức sống phù hợp cho người lao động.

Các mức lương tối thiểu vùng sau khi tăng sẽ được áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động toàn thời gian, thời hạn xác định và không xác định, và hợp đồng giao khoán trong các doanh nghiệp, cơ sở sự nghiệp và các đơn vị khác thuộc mọi thành phần kinh tế.

Việc tăng lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tác động tích cực đến nền kinh tế. Nó sẽ giúp tăng sức mua của người lao động, thúc đẩy tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng lưu ý rằng cần cân nhắc đến tác động tiềm tàng đối với chi phí sản xuất của doanh nghiệp và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) hoan nghênh quyết định tăng lương tối thiểu vùng. Chủ tịch LĐLĐVN, ông Nguyễn Đình Khung, cho biết mức tăng 6% là “thành quả quan trọng trong cuộc đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”.

Người lao động trên khắp cả nước cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với quyết định này. Nhiều người cho biết họ rất mong đợi mức lương tăng sẽ giúp họ cải thiện cuộc sống và hỗ trợ gia đình tốt hơn.

#Lương Tháng 7 #Mùng 1 2024 #Tăng Lương