Lương tháng 13 được chi trả như thế nào?

Lương Tháng 13: Hướng Dẫn Chi Tiết Về Phương Thức Chi Trả

Nhân viên làm việc tại Việt Nam có thể nhận được một khoản tiền thưởng hàng năm gọi là lương tháng 13. Khoản thưởng này được phân bổ dựa trên thời gian làm việc trong năm và được chi trả vào thời điểm cụ thể theo quy định của pháp luật.

Điều Kiện Nhận Lương Tháng 13

Để đủ điều kiện nhận lương tháng 13, nhân viên phải:

• Làm việc cho cùng một công ty trong ít nhất 12 tháng liên tục.
• Không vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty hoặc pháp luật.

Tính Toán Lương Tháng 13

Lương tháng 13 được tính theo hai cách tùy thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên:

1. Làm Đủ 12 Tháng:

Nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng liên tục, họ sẽ nhận được mức lương tháng 13 bằng mức lương bình quân năm. Mức lương bình quân năm được tính bằng tổng lương của 12 tháng chia cho 12.

2. Làm Chưa Đủ 12 Tháng:

Nếu nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, mức thưởng tháng 13 sẽ được tính tỷ lệ thuận với số tháng làm việc. Công thức tính như sau:

Thưởng = (Số tháng làm việc/12) x Lương bình quân

Lương bình quân được tính bằng tổng lương của các tháng đã làm việc chia cho số tháng đã làm việc.

Thời Điểm Chi Trả Lương Tháng 13

Theo quy định tại Điều 155, Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 được trả vào thời điểm trước hoặc cùng thời điểm chi trả lương tháng 12.

Ví Dụ:

Một nhân viên bắt đầu làm việc vào tháng 5. Họ nhận được mức lương 10 triệu đồng/tháng. Đến tháng 12, nhân viên này đã làm việc được 8 tháng. Mức thưởng tháng 13 của nhân viên này sẽ được tính như sau:

Thưởng = (8/12) x 10.000.000 = 6.666.667 đồng

Lưu Ý

• Lương tháng 13 không được tính vào tiền lương làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Nếu doanh nghiệp không có khả năng chi trả lương tháng 13, doanh nghiệp và công đoàn có thể thỏa thuận về thời điểm chi trả. Tuy nhiên, thời điểm chi trả chậm nhất không được muộn hơn ngày 30/6 của năm sau.

#Chi Trả Lương #Chính Sách Lương #Lương Tháng 13