Lương căn bản bao nhiêu?

Lương căn bản bao nhiêu? Đừng nhầm lẫn với lương tối thiểu!

“Lương căn bản bao nhiêu?” là câu hỏi thường trực của người lao động, đặc biệt là những người mới bước vào thị trường việc làm. Tuy nhiên, nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa lương căn bản và lương tối thiểu vùng. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này.

Từ 01/7/2024, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được quy định là 2.340.000 đồng/tháng. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, hoàn thành công việc hoặc nhiệm vụ được giao. Nói cách khác, không một người lao động nào được trả lương thấp hơn con số này.

Tuy nhiên, lương căn bản lại là một khái niệm khác. Lương căn bản là phần lương cố định được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, dùng làm cơ sở để tính toán các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Lương căn bản thường cao hơn lương tối thiểu vùng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công việc, ngành nghề, trình độ, kinh nghiệm, năng lực của người lao động và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ví dụ, một nhân viên văn phòng tại Hà Nội có thể có lương căn bản là 6.000.000 đồng/tháng, trong khi lương tối thiểu vùng chỉ là 2.340.000 đồng/tháng. Ngoài lương căn bản, người lao động còn có thể nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm… Tổng thu nhập của người lao động sẽ là tổng của lương căn bản và các khoản phụ cấp.

Vì vậy, khi tìm hiểu về lương, bạn cần phân biệt rõ giữa lương căn bản và lương tối thiểu vùng. Lương tối thiểu vùng là mức sàn, còn lương căn bản là mức lương cố định được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thường cao hơn mức tối thiểu. Đừng ngần ngại trao đổi kỹ với nhà tuyển dụng về mức lương căn bản và các khoản phụ cấp khác để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc nắm rõ các quy định về lương sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình tìm việc và đàm phán lương.