Chế độ con nhỏ đến bao nhiêu tuổi?

Chế độ con nhỏ: Đến bao nhiêu tuổi và những điều cần biết

Khi nhắc đến “chế độ con nhỏ”, nhiều người thường nghĩ ngay đến quyền lợi của người mẹ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, đặc biệt là quy định không được sa thải. Tuy nhiên, phạm vi của “chế độ con nhỏ” thực tế rộng hơn thế và kéo dài đến khi con đủ 6 tuổi, bao gồm nhiều quyền lợi khác nhau mà cha mẹ cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và con.

Luật Lao động 2019 quả thực có quy định bảo vệ đặc biệt cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định). Đây là “lá chắn” quan trọng giúp người mẹ an tâm chăm sóc con trong giai đoạn đầu đời đầy nhạy cảm. Tuy nhiên, “chế độ con nhỏ” không dừng lại ở đó.

Vậy chế độ con nhỏ kéo dài đến bao nhiêu tuổi? Mặc dù quy định bảo vệ đặc biệt về chấm dứt hợp đồng lao động chỉ áp dụng cho trường hợp con dưới 12 tháng tuổi, nhưng nhiều quyền lợi khác liên quan đến con nhỏ vẫn được áp dụng đến khi trẻ tròn 6 tuổi. Một số quyền lợi tiêu biểu có thể kể đến như:

• Thời gian nghỉ giải lao, nghỉ việc riêng: Người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi được nghỉ giải lao, nghỉ việc riêng nhiều hơn so với người lao động khác. Cụ thể, ngoài thời gian nghỉ giữa giờ làm việc, người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi còn được nghỉ ít nhất 60 phút mỗi ngày để cho con bú hoặc vắt sữa.
• Ưu tiên trong bố trí công việc: Người sử dụng lao động cần xem xét, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi trong việc bố trí công việc, ca kíp, tránh ảnh hưởng đến việc chăm sóc con. Ví dụ, ưu tiên bố trí công việc gần nhà, không yêu cầu làm thêm giờ quá nhiều…
• Các chế độ khác theo thỏa ước lao động tập thể: Ngoài các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể của từng doanh nghiệp cũng có thể quy định thêm các chế độ, phúc lợi khác cho người lao động có con nhỏ, ví dụ như hỗ trợ tiền sữa, quà tặng cho con em cán bộ công nhân viên nhân dịp lễ tết…

Việc nắm rõ các quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể về chế độ con nhỏ là vô cùng quan trọng. Nó không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình. Vì vậy, hãy chủ động tìm hiểu và đừng ngần ngại đặt câu hỏi với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng khi cần thiết.