Như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động: Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên, cụ thể ở đây là doanh nghiệp hoặc người lao động, quyết định chấm dứt hiệu lực của hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Quyền này được pháp luật công nhận, tuy nhiên, đi kèm với nó là những quy định chặt chẽ mà doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ ràng về vấn đề này, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Vậy, như thế nào được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp? Đơn giản, đó là khi doanh nghiệp chủ động chấm dứt hợp đồng dựa trên các căn cứ pháp lý được quy định tại Bộ luật Lao động, thông báo cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ liên quan mà không cần sự đồng thuận từ phía người lao động.

Tuy nhiên, cần phân biệt rõ ràng giữa “đơn phương” và “tự ý”. Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không có nghĩa là được tự ý làm điều đó. Sự khác biệt nằm ở việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật. “Đơn phương” trong trường hợp này mang tính chất chủ động, khởi xướng từ một phía, nhưng vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp lý. Còn “tự ý” lại mang nghĩa làm theo ý mình, bất chấp quy định, dẫn đến vi phạm pháp luật.

Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 quy định một số trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ như: người lao động vi phạm kỷ luật lao động, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc sau khi được đào tạo, doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế,… Mỗi trường hợp đều có những quy định chi tiết về thủ tục, trình tự, thời gian báo trước và các khoản bồi thường kèm theo. Việc nắm vững các quy định này là vô cùng quan trọng.

Nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ đúng quy định của pháp luật, ví dụ như sa thải người lao động trái pháp luật, không báo trước, không trả các khoản bồi thường theo quy định, thì người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Điều này không chỉ gây thiệt hại về kinh tế cho doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp.

Tóm lại, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của doanh nghiệp, nhưng quyền này cần được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Việc am hiểu và tuân thủ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và bền vững. Doanh nghiệp nên chủ động tìm hiểu, tra cứu các quy định pháp luật hoặc tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý để đảm bảo thực hiện đúng quy trình và tránh những tranh chấp không đáng có.