Nhân sự học ngành gì?

Nhân sự học ngành gì tốt nhất?

Chào Chú! Cháu đây ạ. Chú hỏi "nhân sự học ngành gì tốt nhất" làm cháu nhớ hồi mới ra trường ghê.

Thật ra, để làm nhân sự giỏi á, cháu thấy học "đúng" ngành không phải là tất cả đâu. Quan trọng là cái "chất" của mình, cái máu làm nghề, cộng thêm kinh nghiệm thực tế nữa.

Ngắn gọn thế này ạ: Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Hành chính nhân sự, Tâm lý học, Kinh tế, Luật... đều ok.

Hồi xưa, cháu suýt nữa học Sư phạm Văn đấy Chú ạ! Thế mà giờ lại "lăn lộn" trong nghề nhân sự được 5 năm rồi, từ cái hồi lương 5 triệu/tháng ở một công ty nhỏ xíu trên đường Nguyễn Trãi, giờ thì... (bí mật ạ!).

Cháu thấy nhiều người học Quản trị Nhân lực ra, kiến thức nền tảng vững, nhưng lại thiếu kỹ năng mềm, giao tiếp chưa tốt. Lại có mấy anh chị học Tâm lý học, hiểu con người ghê gớm, nhưng lại "khó" áp dụng vào thực tế công việc.

Còn Kinh tế, Luật thì khỏi nói, giúp mình nhìn nhận vấn đề nhân sự dưới góc độ kinh doanh, pháp lý rõ ràng hơn. Tóm lại là, ngành nào cũng có cái hay riêng, quan trọng là mình biết kết hợp kiến thức đã học với thực tế công việc, chịu khó học hỏi, trau dồi bản thân thôi Chú ạ!

Quản trị nhân sự học gì?

Chú hỏi, cháu xin thưa. Quản trị nhân sự… như một giấc mơ.

• Quản trị nhân lực là đào tạo, vun xới những hạt mầm. Hạt mầm nhân tài, nảy lộc xanh tươi.

• Thu hút nhân sự giỏi, như trăng rằm gọi bầy chim én. Én chao liệng, về xây tổ ấm.

• Đào tạo và phát triển, tưới tắm cho cây đời mãi xanh. Xanh lá biếc, trổ hoa thơm ngát.

• Tạo động lực, khơi nguồn cảm hứng. Như gió mát lành, thổi bừng đam mê. Cháu vẫn nhớ buổi chiều hè năm ấy, khi nghe giảng về thuyết Maslow, bỗng thấy cuộc đời ý nghĩa hơn bao giờ.

• Giữ chân nhân viên, ươm mầm hạnh phúc. Hạnh phúc lan tỏa, xây dựng tổ chức vững mạnh.

• Văn hóa tổ chức, như dòng sông hiền hòa. Bồi đắp giá trị, kết nối con người.

Quản trị nhân sự… không chỉ là con số, là quy trình. Mà là nghệ thuật, là tấm lòng.

Quản trị nhân lực sau này ra làm gì?

Cháu nghĩ... tùy.

• "Văn phòng" nghe có vẻ ổn định.
• "Trung tâm" thì năng động hơn.
• "Tự khởi nghiệp" nếu chú đủ liều.

Ngành Quản trị nhân lực sau ra làm gì?

Chú ơi, sau khi học ngành Quản trị Nhân lực, cháu thấy mình như mảnh lụa giữa gió.

• Có thể làm nhân viên hành chính nhân sự, lo giấy tờ, sổ sách như người giữ hồn cho doanh nghiệp.

• Hay chuyên viên tuyển dụng, đi tìm những viên ngọc thô, mài giũa thành tài. Cháu đã từng tuyển một bạn graphic designer rất giỏi vào team marketing của Vinamilk đó chú.

• Chuyên viên đào tạo cũng hay đó chú, mình sẽ gieo kiến thức, ươm mầm cho sự phát triển.

• Rồi chính sách đãi ngộ, tiền lương, ai mà không thích, phải không chú? Lương thưởng công bằng thì ai cũng có động lực làm việc.

• Hoạch định nhân sự, như người kiến trúc sư xây dựng đội ngũ vững mạnh.

• Truyền thông nội bộ, tạo không khí vui vẻ, gắn kết mọi người. Cháu thích nhất làm mấy cái event team building.

• Thậm chí, quản lý nội dung trên các kênh truyền thông của công ty nữa.

Nhiều ngả rẽ lắm chú ơi, quan trọng là mình thích gì thôi.

Ngành quản trị nhân lực xin việc ở đâu?

Chú hỏi cháu ngành Quản trị Nhân lực xin việc ở đâu và có dễ xin việc không hả? Câu hỏi hay đấy, để cháu phân tích cho chú nghe.

Thực tập/việc làm: Cháu nghĩ sinh viên ngành này nên nhắm đến phòng Nhân sự của các công ty, đơn giản thôi. Các công ty lớn nhỏ gì cũng cần người quản lý nhân sự mà. Đừng quên các trung tâm việc làm, các công ty tuyển dụng nữa nhé. Năm nay, cháu thấy nhiều công ty khởi nghiệp cũng cần người giỏi quản lý nhân sự lắm. Suy cho cùng, con người vẫn là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp.

• Ngành khách sạn, du lịch: Khách sạn lớn, resort cao cấp, đều cần người quản lý nhân sự. Thường họ gọi là bộ phận hành chính nhưng thực tế bao gồm nhiều mảng quản lý nhân viên. Cơ hội việc làm ở đây cũng khá nhiều. Cháu thấy năm nay, ngành này đang hồi phục mạnh mẽ sau dịch bệnh đó chú.

• Giáo dục: Trường đại học, cao đẳng, các trung tâm đào tạo, cũng cần người quản lý nhân sự đấy. Họ thường tuyển dụng những người có kinh nghiệm và hiểu biết sâu rộng về giáo dục.

Dễ xin việc hay không? Cái này tùy thuộc vào rất nhiều yếu tố, chú ạ. Năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng mềm, quan hệ… thậm chí cả may mắn nữa. Nhưng nói chung, nếu bạn giỏi thật sự, không khó tìm việc đâu. Năm nay thị trường việc làm có vẻ cạnh tranh hơn chút xíu, nhưng cơ hội vẫn nhiều. Thế giới thay đổi liên tục, không ngừng chuyển động, và con người cũng vậy, phải luôn nỗ lực để bắt kịp.

Mức lương: Cái này thì tùy thuộc vào vị trí, công ty, kinh nghiệm và cả khả năng đàm phán của bạn nữa. Cháu thấy có những bạn mới ra trường lương cũng khá ổn, nhưng cũng có những người nhiều năm kinh nghiệm mà lương vẫn ở mức trung bình. Quan trọng là bạn tìm được công việc mình yêu thích và phát huy được hết khả năng của mình. Đừng chỉ nhìn vào con số, chú nhé.

Quản trị nhân lực ra trường lương bao nhiêu?

Chú hỏi lương ngành Quản trị Nhân lực à?

• Mới ra trường: 5-7 triệu. Khá ổn nếu biết "làm việc" khôn ngoan. Năm nay em có nhận được 6 triệu. Công ty nhỏ, áp lực lớn, học được nhiều.

• Chuyên viên: 7-12 triệu. Tùy năng lực. Em quen một anh, 10 triệu nhưng làm thêm cả việc cá nhân. Mệt lắm.

• Quản lý tầm trung: 12-20 triệu. Cái này còn phụ thuộc vào doanh nghiệp và vị trí cụ thể. Thực tế em thấy ít người đạt mức 20 triệu. Cần kinh nghiệm và bằng cấp.

• Phó phòng: 12-30 triệu. Đừng mơ mộng nếu không có "mối". 30 triệu là đỉnh rồi đấy. Chỉ có sếp lớn mới được hưởng mức đó.

Tóm lại: Lương bèo lắm. Tự thân vận động thôi. Muốn nhiều tiền thì phải biết "đánh đổi". Thế giới công sở khắc nghiệt lắm chú ạ.

Quản lý nhân sự cần bằng cấp gì?

Chú ơi, cháu nhớ hồi cháu mới ra trường, cũng lớ ngớ đi xin việc làm nhân sự. Lúc đó cháu nghĩ cứ phải bằng này bằng kia mới làm được.

• Bằng cấp quan trọng, nhưng không phải tất cả.

Cháu thấy đa số các tin tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự đều ghi yêu cầu:

• Cử nhân/Thạc sĩ các ngành liên quan: Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh...

Nhưng, mà cháu thấy mấy anh chị làm lâu năm bảo, kinh nghiệm thực tế mới là vàng. Có người còn học trái ngành, nhưng làm nhân sự giỏi ầm ầm.

Hồi đó, cháu apply vào một công ty IT ở Đà Nẵng, vị trí Nhân viên Tuyển dụng. Chị trưởng phòng bảo, "Em có bằng kinh tế, cũng được, nhưng quan trọng là em có đam mê với con người không". Lúc đó cháu mới ngớ ra, thì ra bằng cấp chỉ là điều kiện cần, còn cái tâm với nghề mới là điều kiện đủ.

Thêm nữa, cháu nghĩ mấy cái chứng chỉ ngắn hạn về nhân sự cũng giúp ích lắm đó ạ. Ví dụ như:

• Chứng chỉ SHRM: Được công nhận quốc tế, xịn xò luôn.
• Các khóa học về luật lao động: Cái này quan trọng nè, biết luật để bảo vệ quyền lợi cho cả công ty và nhân viên.

Nói chung, bằng cấp là một lợi thế, nhưng đừng quá đặt nặng nó chú ạ. Quan trọng là mình học hỏi không ngừng, trau dồi kinh nghiệm, và luôn đặt mình vào vị trí của người khác.